第47章 //47// 情人(1/2)

    47 情人。

    47

    六月份拿到了毕业证交给公司签合同, 沈意意在那个周末就搬进秦合的员工宿舍。

    每天将近两个半小时的通勤很累人。

    90平两室一厅与同事合住、45平的一室一厅，她选择了后者，公司分配给她的房间号是1603。

    搬家当天周砚出去会见客户, 沈意意也没让室友帮忙——大学她一直在兼职和考证, 之后她进秦合，室友背后传她是靠周砚，总之关系不算亲密。

    幸好如今只要有钱, 任何事都不算麻烦。

    网上买大纸壳箱，收拾好, 再找个搬家公司，含搬运下楼上楼服务，总共花了120。挺值得。

    秦合的宿舍楼是精装修, 墙面洁白，顶灯都带着玫瑰花纹，崭新的橱柜、热水器、空调、冰箱、洗衣机、桌椅、床铺、烧天然气的灶台和抽烟机。

    抹干净灰，就可以把自己的东西一点点地放上去。

    这么多年，她终于有了一个完全属于自己的小窝，不用跟人分享，完全自控。

    没经历过穷和被迫共享的人很难想象一个人, 尤其是女性，对于物质和私密空间的渴望。

    想要随时随地的热水。

    崭新的马桶。

    完全按照自己意愿摆放的家具。

    以及除了她允许, 谁也不能贸然进入的封闭性。

    只有得到这些，才会拥有些许安全感。

    收拾途中, 沈意意无意发现了以前跟周砚烂尾楼聊天时的那支烟。

    一直都没丢, 保存在个透明的钢笔盒里。沈意意凝视几秒, 仍旧将它放在置物架上。

    收拾完是下午四五点钟, 还能看见远处一轮格外明亮的夕阳。

    安静到连车水马龙都很少听到, 只有天空，这是沈意意选择高层的原因。

    下楼去商场再去采购点锅碗瓢盆、抹布垃圾袋之类。不去大型商场，跟周砚去过一次就发现很贵，特地去了地下小超市。

    小超市中空余场地在卖藤椅，折价促销，沈意意瞧中了中间那把最宽大、望过去最舒适的。

    向来不买生活必需品以外的东西。

    沈意意结完帐离开，乘扶梯上去，只是突然她改变了主意，走下来，买下那把藤椅。

    200元。

    比搬家费贵。

    可有时候人是需要给自己一点小奖励的。

    她很喜欢。

    藤椅大，商家又不给配送，配送要另算五十。从这里到住处很近，沈意意觉得不值得，便把买的东西放在藤椅上，一步步把它搬回住处。

    像当年她搬那窝猫一样。

    从商场到宿舍楼下，宿舍楼下到电梯里，电梯到房门口，房门口到阳台。

    没错，之所以买藤椅，是因为这里还有个小阳台。设计用来晾衣服的，四五平左右，正对着秦合大厦。

    好在距离远，什么也瞧不清。

    周边高层建筑也不多，这样望过去会觉得自己在云中。

    左右无事，沈意意用搬来的热水壶烧了热水倒在杯子里，来到阳台，坐在藤椅上，望夕阳。

    远处夕阳快要下山，咸鸡蛋蛋黄流出似的火烧云。

    还嫌不舒服，干脆将双腿也放上来，身体往后靠，缓缓啜饮杯中热水。

    很安静。

    这么多年，终于来到这里。有暂时独属于她的，小小的窝。

    当然，有得到就会有付出。

    财务工作繁杂。

    秦合在这座城市的总部和分公司有五六千人的规模，光是工资、考勤、税务问题就够呛，还有各种零零碎碎的。

    即便转正，加班也是常态。每季度考核，三个季度垫底就得走人。

    沈意意在宽阔、永远开着27c空调的办公室中想：

    人生就是一场场战争，只是战线过长不易察觉而已。

    小学进初中、初中进高中、高中进大学、大学进工作、工作中完成考核……一关又一关。

    永远有人赢。

    也永远有人消失。

    沈意意没办法做到最好，只是用力在这一场场竞争中存活。

    存货的目的自然是想要得到更多。

    财务再往上升就是财务主管。

    沈意意跟同事私下讨论时知道了自己部门老大，拥有八年工作经验，还是最好财经大学毕业，现年才32岁领导的薪资，25w元。

    不少。

    只是这个天花板也不高。

    在秦合呆久了，别的部门薪资多多少少也了解些。别的部门老大都比财务部门高出一个倍数。

    秦合新员工三年内有转岗机会，沈意意在财务部门待了三年业务已经做得无比熟练之后，决定转岗。

    并非她贪心，而是哪怕她想要升财务主管，最好的办法也不是一步步等着领导提拔。

    财务是门掌握了就不会丢的技能，最多就是更新下知识。而当主管的要求，除了技能，更重要的是对公司业务的整体了解。

    这是个好机会。

    而且如果不趁资历浅尝试跨一下，资历深了更难以跨动。

    沈意意考虑过最赚钱的市场部、销售部和采购部，这些都是需要常年出差应酬客户的，维持人际关系方面她并不擅长。

    专业性部门，进不去。

    斟酌再三，选中了秘书部门。

    秦合的架构非常繁复，秘书部门独立于其他大部门之外，人数少，但核心。

    秘书部门领导、秘书长高林是周秦亲信，总经理常年在外谈生意，他在内算是总经理代理人，绰号“东厂”，含义很明确。

    整个秘书部门十个人。最低级的文秘就是几个副总经理的秘书，处理一切生活和工作基本事项；高级秘书好点，协调统筹事项，工资有三十多万。部门秘书能到五十万左右。再往上就是高林，直接斡旋各部门老大的角色。层级明确，人不多，晋升空间大。

    沈意意刚进去自然是从最低级的文秘开始做起，没想到，这时周砚升任公司的副总经理。

    相比于沈意意一直在办公室里专精自己的业务，周砚从实习期就在公司核心的各大部门跟着一把手或者二把手学习。

    等他把核心部门的业务都大致了解后，周秦直接让他坐上了副总经理的位置，并由高林亲自辅助。

    公司是周秦和他老丈人，还有一些朋友合伙创办起来，到如今的规模，股东变多，自然也免不了派系之争。

    周秦正值壮年不一定会立刻退休，但在他势力稳固时，把儿子先行提上来是个很好的决策，他能为周砚保驾护航很长一段时间。

本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>